Planlegg feriedagene for å få mest mulig ut av fritiden
Feriereglene og spørsmålene gjelder Finland. Land for helligdagskalenderen velges separat.
Få mer ut av feriedagene
Guiden forklarer finsk ferie: hvordan dager opptjenes, når de tas ut og hvordan de telles.
Du opptjener betalt ferie når du jobber. Hver kvalifiserende måned gir 2 dager ved ansettelse under ett år, ellers 2,5 dager. Vanligvis rundt 24 dager etter første året og 30 deretter. Opptjeningsåret er 1. april–31. mars.
Måneden teller ved minst 14 arbeidsdager eller, for deltidsarbeid, minst 35 timer.
Rundt 4 uker etter første året og 5 etter lengre ansettelse. Lovens feriedager er mandag–lørdag: 24 dager = 4 uker (6 × 4).
Sommersesongen er 2. mai–30. september. Arbeidsgiveren bestemmer tidspunktet, men skal ta hensyn til ønskene dine.
Hver hverdag mandag–lørdag i perioden bruker én dag, men ikke søndager eller helligdager. Man–fre = 5, man–lør = 6, fre–man sammenhengende = 3 (fre, lør, man). Separate fre og man = 2, uten lørdag.
Nei. Søndager og helligdager i ferien reduserer ikke saldoen.
Deltidsansatte opptjener ferie hvis månedsgrensen på 14 dager eller 35 timer oppfylles. Dagene telles fortsatt mandag–lørdag.
Ved sykdom før eller under ferien kan du be om å utsette dagene. Varsle arbeidsgiveren straks og lever legeattest ved behov.
Ja, mer enn to uker kan deles, vanligvis i en lengre og en kortere del. Én del skal være minst to sammenhengende uker med mindre annet avtales.
Ofte ja. Mange arbeidsplasser tillater 5–10 sparte dager. Sjekk reglene hos arbeidsgiveren.
Finsk lov teller seks dager, mandag–lørdag. Mange kontorjobber bruker fem, mandag–fredag. Lengden på ferien tilsvarer hverandre; tellingen er ulik.
Arbeidsgiveren bestemmer, men skal spørre om ønskene dine, varsle minst én måned før og legge hovedferien på minst to uker til sommeren.
Ubrukte feriedager kompenseres i sluttoppgjøret.
Månedslønnede får vanlig lønn i ferien. For timelønnede bygger betalingen på tidligere gjennomsnittsinntekt.
Ferie opptjenes 1. april–31. mars, 2–2,5 dager per full arbeidsmåned. Dagene telles mandag–lørdag uten søndager og helligdager. Lørdag teller bare i sammenhengende ferie. Deltid gir dager når grensene oppfylles. Ferien er betalt, og ubrukte dager kompenseres når arbeidsforholdet slutter.