Planifiez vos congés pour profiter au mieux de votre temps libre
Les règles de congés et les questions fréquentes concernent la Finlande. Le pays du calendrier des jours fériés se choisit séparément.
Profitez au mieux de vos jours de congé
Ce guide explique les congés payés en Finlande : acquisition, dates et décompte des jours.
Chaque mois remplissant les critères donne 2 jours de congé payé avant un an d’ancienneté, puis 2,5 jours. Généralement environ 24 jours après la première année, puis 30. La période d’acquisition va du 1er avril au 31 mars.
Un mois compte avec au moins 14 jours travaillés ou, à temps partiel, au moins 35 heures.
Environ 4 semaines après la première année, puis 5. Les jours légaux vont du lundi au samedi : 24 jours = 4 semaines (6 × 4).
La saison estivale va du 2 mai au 30 septembre. L’employeur fixe les dates en tenant compte de vos souhaits.
Chaque jour du lundi au samedi dans la période consomme un jour, sauf dimanches et jours fériés. Lun.–ven. = 5, lun.–sam. = 6, ven.–lun. continu = 3 (ven., sam., lun.). Ven. et lun. séparés = 2, sans samedi.
Non. Les dimanches et jours fériés ne réduisent pas votre solde.
Le temps partiel ouvre droit aux congés si le seuil mensuel de 14 jours ou 35 heures est atteint. Le décompte reste lundi–samedi.
En cas de maladie avant ou pendant les congés, vous pouvez demander leur report. Prévenez immédiatement l’employeur et fournissez un certificat si demandé.
Oui, au-delà de deux semaines, souvent en un bloc long et un court. Une partie doit durer au moins deux semaines continues, sauf accord contraire.
Souvent oui. De nombreux employeurs permettent de reporter 5–10 jours. Vérifiez les règles internes.
La loi finlandaise compte six jours, lundi–samedi. Beaucoup de bureaux en comptent cinq, lundi–vendredi. Le temps libre est équivalent, seul le décompte change.
L’employeur décide, mais doit recueillir vos souhaits, prévenir au moins un mois à l’avance et placer le congé principal d’au moins deux semaines en été.
Les jours non utilisés sont indemnisés dans le solde de tout compte.
Les salariés mensualisés reçoivent leur salaire normal. Pour les salariés horaires, le calcul repose sur les gains moyens précédents.
Les congés s’acquièrent du 1er avril au 31 mars, à raison de 2–2,5 jours par mois complet. Décompte lundi–samedi, hors dimanches et jours fériés. Le samedi ne compte que dans un congé continu. Le temps partiel ouvre des droits si les seuils sont atteints. Les congés sont payés et les jours restants indemnisés à la fin du contrat.