Suunnittele lomapäiväsi tehokkaasti visuaalisella kalenterilla
Lomasäännöt ja usein kysytyt kysymykset koskevat Suomea. Pyhäpäiväkalenterin maan voi valita erikseen.
Hyödynnä lomapäiväsi parhaalla mahdollisella tavalla
Tämä opas kertoo selkeästi, miten vuosiloma (palkallinen loma) toimii Suomessa: miten lomapäiviä kertyy, milloin niitä voi käyttää ja miten ne lasketaan.
Vuosiloma on palkallista vapaata työstä. Se tarkoittaa päiviä, joina et tee töitä, mutta saat silti palkkaa. Vuosiloman määrä ja käyttö perustuvat lakiin, eivät työntekijän tai työnantajan mielipiteeseen.
Lomapäivä ei tarkoita kalenteripäivää eikä työpäivää. Lomapäivä on lain määrittelemä arkipäivä. Suomessa lomapäiviksi lasketaan maanantai, tiistai, keskiviikko, torstai, perjantai ja lauantai. Sunnuntai ei koskaan ole lomapäivä.
Lomapäiviä voivat kuluttaa maanantai, tiistai, keskiviikko, torstai, perjantai ja lauantai. Sunnuntait ja kirkolliset pyhäpäivät eivät koskaan kuluta lomapäiviä, vaikka ne olisivat loman keskellä.
Sunnuntai ei koskaan kuluta lomapäivää. Myöskään kirkolliset pyhäpäivät, kuten juhannuspäivä, joulupäivä tai pääsiäissunnuntai, eivät kuluta lomapäivää, vaikka ne osuisivat lomajakson sisälle.
Lomaa kertyy lomanmääräytymisvuoden aikana, joka on 1.4.–31.3. Täydeltä kuukaudelta kertyy 2 lomapäivää, jos työsuhde on kestänyt alle vuoden, ja 2,5 lomapäivää, jos työsuhde on kestänyt vähintään vuoden.
Kuukausi kerryttää lomaa, jos teet kyseisen kuukauden aikana vähintään 14 työpäivää tai vähintään 35 työtuntia. Jos jompikumpi täyttyy, kuukausi lasketaan mukaan.
Koska lomapäivät lasketaan kuuden päivän viikolla, 6 lomapäivää vastaa yhtä lomaviikkoa. 24 lomapäivää tarkoittaa neljää viikkoa lomaa ja 30 lomapäivää viittä viikkoa lomaa.
Varsinainen lomakausi on 2.5.–30.9. Työnantajan on annettava vähintään 24 lomapäivää tällä ajanjaksolla, jos lomaa on kertynyt tarpeeksi.
Työnantaja päättää loman ajankohdan. Työntekijän toiveet on kuitenkin huomioitava, jos se on mahdollista. Loman ajankohdasta on ilmoitettava viimeistään kuukautta ennen loman alkua.
Kun pidät lomaa yhtäjaksoisesti, jokainen maanantaista lauantaihin osuva päivä kuluttaa yhden lomapäivän. Sunnuntai ei kuluta lomaa, mutta se ei myöskään katkaise lomaa.
Lauantai kuluttaa lomapäivän silloin, kun se on osa yhtäjaksoista lomaa. Jos lomasi jatkuu perjantaista lauantain yli seuraavaan maanantaihin, lauantai kuluttaa lomapäivän.
Lauantai ei kuluta lomapäivää, jos pidät vain yksittäisiä lomapäiviä etkä yhtäjaksoista lomaa. Esimerkiksi jos pidät perjantain ja seuraavan maanantain lomana erikseen, lauantai ei kulu lomapäivänä.
Maanantai–perjantai: kuluu 5 lomapäivää. Maanantai–lauantai: kuluu 6 lomapäivää. Perjantai–maanantai yhtäjaksoisesti: kuluu 3 lomapäivää (perjantai, lauantai, maanantai). Perjantai lomaa ja seuraava maanantai lomaa erikseen: kuluu vain 2 lomapäivää (perjantai ja maanantai).
Jos lomasi aikana on pyhäpäivä, se ei kuluta lomapäivää. Esimerkiksi jos juhannus osuu lomaviikolle, sitä päivää ei lasketa lomapäiväksi.
Jos sairastut ennen lomaa tai loman aikana, voit pyytää lomapäivien siirtämistä myöhempään ajankohtaan. Sairastumisesta on ilmoitettava heti työnantajalle.
Loma voidaan jakaa useampaan osaan. Yleensä vähintään kaksi viikkoa kesälomasta annetaan yhtäjaksoisesti. Osa lomasta voidaan sopimuksella siirtää pidettäväksi myöhemmin.
Kuukausipalkkaiselle maksetaan normaali palkka loman ajalta. Tuntipalkkaiselle lomapalkka lasketaan lain mukaisesta keskiansiosta.
Jos työsuhde päättyy ennen kuin kaikki lomat on pidetty, käyttämättömät lomapäivät maksetaan rahana viimeisen palkan yhteydessä.
Lomapäivä on ma–la. Sunnuntai ja pyhät eivät kulu. Lauantai kuluu vain, jos se on osa yhtäjaksoista lomaa. 6 lomapäivää = 1 lomaviikko. Työnantaja päättää ajankohdan, mutta lomapäivät ja niiden kuluminen määräytyvät laissa.
Suunnittele vuosilomasi kalenterissa, joka näyttää maasi juhlapyhät ja laskee työpäivät. Suomessa suunnittelija noudattaa vuosilomalain laskentaa viisi- tai kuusipäiväiselle viikolle, joten näet käyttämäsi lomapäivät ja pisimmän yhtäjaksoisen vapaan.
Ansaitset 2 arkipäivää täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta tai 2,5 päivää kuukaudessa, jos työsuhde on kestänyt vähintään vuoden 31.3. mennessä. Täydeltä vuodelta se on 24 päivää 2 päivän kertymällä ja 30 päivää 2,5 päivän kertymällä. Puolikkaat lomapäivät pyöristetään ylöspäin.
Kuukausi, jona olet tehnyt töitä vähintään 14 päivänä tai vähintään 35 tuntia, jos työpäiviä on alle 14. Tietyt poissaolot, kuten sairaus ja perhevapaat, rinnastetaan työhön tiettyyn rajaan asti.
24 päivän kesäloma annetaan lomakauden aikana 2.5.–30.9. Loput on talvilomaa, joka annetaan 1.10.–30.4. välisenä aikana.
Kyllä. Suomessa vuosiloma lasketaan arkipäivinä, ja lauantait lasketaan mukaan, ellei kyseessä ole poissuljettu päivä, kuten pääsiäislauantai tai juhlapäivä. Sunnuntaita ja kirkollisia juhlapäiviä ei lasketa.
Ei lain mukaan. Vuosilomalaki ei sisällä lomarahaa. Lomaraha on työehtosopimuksissa sovittu lisä, esimerkiksi 50 % lomapalkasta.
. Vain suunnittelun apuväline. Työsopimus ja työnantajan aikataulu ratkaisevat todellisen loman.