Planen Sie Urlaubstage für mehr zusammenhängende Freizeit
Die Urlaubsregeln und häufigen Fragen beziehen sich auf Finnland. Das Land für den Feiertagskalender wählen Sie separat aus.
Urlaubstage optimal nutzen
Dieser Leitfaden erklärt Urlaub in Finnland: Erwerb, Zeitpunkt und Zählweise der Tage.
Bei Arbeit erwerben Sie bezahlten Urlaub: je qualifizierendem Monat 2 Tage bei weniger als einem Jahr Beschäftigung, sonst 2,5. Üblich sind etwa 24 Tage nach dem ersten Jahr, danach 30. Das Erwerbsjahr läuft vom 1. April bis 31. März.
Ein Monat zählt bei mindestens 14 Arbeitstagen oder bei Teilzeit mindestens 35 Stunden.
Etwa 4 Wochen nach dem ersten Jahr, später 5. Gesetzliche Urlaubstage zählen Montag–Samstag: 24 Tage = 4 Wochen (6 × 4).
Die Sommersaison läuft vom 2. Mai bis 30. September. Der Arbeitgeber legt den Zeitpunkt fest, muss aber Ihre Wünsche berücksichtigen.
Jeder Werktag Montag–Samstag im Zeitraum zählt, Sonntage und Feiertage nicht. Mo–Fr = 5, Mo–Sa = 6, Fr–Mo durchgehend = 3 (Fr, Sa, Mo). Getrennte Fr und Mo = 2, ohne Samstag.
Nein. Sonntage und Feiertage verringern den Urlaubsanspruch nicht.
Teilzeitbeschäftigte erwerben Urlaub bei Erreichen der Monatsgrenze von 14 Tagen oder 35 Stunden. Gezählt wird weiterhin Montag–Samstag.
Bei Krankheit vor oder während des Urlaubs können Sie eine Verschiebung beantragen. Informieren Sie den Arbeitgeber sofort und legen Sie bei Bedarf ein Attest vor.
Ja, mehr als zwei Wochen können meist in einen längeren und einen kürzeren Block geteilt werden. Ein Teil muss ohne andere Vereinbarung mindestens zwei zusammenhängende Wochen umfassen.
Oft ja. Viele Arbeitgeber erlauben 5–10 Tage Übertrag. Prüfen Sie die betrieblichen Regeln.
Finnisches Recht zählt sechs Tage, Montag–Samstag. Viele Bürojobs nutzen fünf, Montag–Freitag. Die Freizeit ist gleichwertig, nur die Zählweise unterscheidet sich.
Der Arbeitgeber entscheidet, muss Ihre Wünsche erfragen, mindestens einen Monat vorher informieren und den Haupturlaub von mindestens zwei Wochen im Sommer gewähren.
Nicht genutzte Urlaubstage werden mit der letzten Gehaltsabrechnung abgegolten.
Monatslohnempfänger erhalten ihr normales Gehalt. Bei Stundenlohn basiert die Vergütung auf dem vorherigen Durchschnittsverdienst.
Urlaub wird vom 1. April bis 31. März mit 2–2,5 Tagen je vollem Arbeitsmonat erworben. Gezählt wird Montag–Samstag ohne Sonn- und Feiertage. Samstag zählt nur im zusammenhängenden Urlaub. Teilzeit zählt bei erreichten Schwellen. Urlaub ist bezahlt; Resttage werden bei Beschäftigungsende abgegolten.